Analisis gaya hidup, ‘membaca’ calon anda melalui gaya hidup mereka

Analisis gaya hidup, ‘membaca’ calon anda melalui gaya hidup mereka

lifestyle analysisPemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan telah menjadi bahagian penting dalam proses pengambilan pekerja. Walaupun pemeriksaan latar belakang membantu majikan mengesahkan maklumat yang diberikan calon pada resume mereka, ia juga boleh membantu majikan memahami dan meramalkan tingkah laku calon.

Oleh kerana ia berkaitan dengan pengurangan risiko, tingkah laku telah menjadi parameter penting dalam penilaian calon. Menurut Laporan kepada Bangsa-bangsa 2022, majoriti pelaku penipuan menunjukkan tingkah laku tertentu, yang paling ketara adalah dalam gaya hidup mereka: hidup di luar kemampuan mereka.

Analisis gaya hidup

Oleh itu, syarikat juga perlu mengetahui maklumat gaya hidup calon. Maklumat ini menjadi salah satu daripada banyak elemen yang perlu dianalisis secara menyeluruh.

Tujuan analisis gaya hidup adalah untuk mengetahui tingkah laku penggunaan calon dan maklumat lain yang mungkin tidak disebutkan pada resume mereka:

  • Untuk memastikan calon anda tidak terlibat dalam mana-mana ideologi radikal dan/atau parti politik secara aktif. Mengambil calon yang terlibat dalam gerakan politik atau parti boleh mewujudkan situasi di mana konflik kepentingan boleh timbul dalam syarikat. Di samping itu, syarikat mungkin terdedah kepada risiko undang-undang dan reputasi.
  • Untuk mencari maklumat tentang tingkah laku dan reputasi calon di kawasan kejiranan mereka, jika entah bagaimana calon itu pernah terlibat dalam aktiviti jenayah.
  • Untuk mendapatkan maklumat tentang latar belakang kewangan calon. Calon yang mempunyai percanggahan dalam aliran kewangan mempunyai potensi kecenderungan untuk menggelapkan aset syarikat mereka.

Selain itu, analisis gaya hidup amat penting untuk calon yang akan memegang peranan penting, seperti pembuat keputusan syarikat atau jawatan yang berkaitan dengan hal kewangan syarikat.

Menggali maklumat

Dalam amalan, maklumat gaya hidup calon boleh diperoleh melalui carian desktop, yang pada asasnya mencari maklumat melalui internet, termasuk pemeriksaan media sosial. Kewujudan media sosial mendorong orang ramai membina tabiat berkongsi aktiviti dan perkara yang berlaku dalam kehidupan mereka.

Ini termasuk cara mereka berinteraksi dengan pengguna lain dan sama ada mereka telah melakukan pelanggaran, seperti membuat kenyataan ucapan kebencian, penghinaan kaum, perkataan kesat atau berkongsi imej eksplisit. Maklumat lain termasuk tempat mereka menghabiskan cuti mereka, kenderaan yang mereka gunakan dan cara mereka menghabiskan hujung minggu mereka. Maklumat sebegini boleh diperolehi melalui media sosial.

Bagaimanapun, carian media sahaja tidak mencukupi. Kaedah lain, iaitu semakan kredit, diperlukan sebagai rujukan semakan silang. Semakan ini adalah untuk menilai kebolehpercayaan dan kebolehan calon dalam menguruskan wang.

Kad kredit dan aktiviti pinjaman seperti gadai janji dan pembayaran pajak kereta disertakan dalam sejarah kredit pengguna. Menggunakan data ini, pengurus yang mengambil pekerja boleh mendapatkan cerapan tentang sejarah pembayaran hutang calon, jumlah hutang dan corak penggunaan hutang.

Kaedah lain yang boleh digunakan ialah lawatan lapangan. Kaedah ini biasanya disertakan dengan pengesahan alamat.

Semasa mengesahkan alamat calon, pasukan lapangan mengumpul maklumat berkaitan gaya hidup calon dengan menemu bual jiran subjek. Sebagai contoh, pasukan mungkin bertanya kepada jiran tentang reputasi subjek di kawasan kejiranan dan bertanya tentang aktiviti harian dan hujung minggu subjek.

Mengumpul maklumat seperti ini selalunya bukan kerja yang mudah. Selain daripada mengambil masa, ia juga memerlukan kemahiran tertentu yang diperoleh daripada pengalaman dan latihan profesional.

IntegrityAsia telah dipercayai oleh pelanggan kami daripada pelbagai latar belakang perniagaan selama lebih daripada dua dekad untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan dan menyediakan laporan analisis komprehensif melalui Prisma, sebuah aplikasi yang mensistematikkan pengurusan proses saringan dan memudahkan pengurusan untuk menyelia permintaan saringan dalam masa nyata, memperkemas proses untuk mengurangkan masa pemulihan, mengotomasikan penjanaan laporan dan mengarkibkan laporan.

Dengan mempunyai semua fakta di tangan, syarikat anda akan lebih bersedia untuk membuat keputusan pengambilan pekerja yang betul. Untuk mendapatkan maklumat lebih terperinci tentang pemeriksaan latar belakang pekerjaan dan perkhidmatan pematuhan lain, hubungi kami hari ini.

 


Photo by Priscilla Du Preez on Unsplash

Devi

Share this post: