Pertama kali, anda sebaiknya berbicara dengan atasan anda. Jika tidak memungkinkan, anda dapat berbicara dengan departemen SDM: hrd@integrity-malaysia.com; hrd@integrity-asia.com
Secara informal dalam feedback sehari-hari seperti coaching dan mentoring. Diskusi resmi atas kinerja kemungkinan dilakukan sekali atau dua kali setahun.
Pemeringkatan pekerjaan berlaku pada semua posisi untuk menjadi sebuah pedoman dalam memberikan remunerasi yang disesuaikan dengan kompetensi dan produktivitas.
Setelah satu tahun bekerja di posisi tertentu, karyawan dapat dipindahkan ke divisi / departemen lain jika tersedia lowongan. Kami mempunyai Kebijakan Kesempatan yang Sama (Equal Opportunities [...]
Berbagai macam program pelatihan: Pelatihan in-house: Program Induksi karyawan yang dirancang untuk proses transisi yang lancar saat karyawan mulai bekerja bersama kami [...]
Karyawan tetap berhak untuk mendapatkan keuntungan-keuntungan berikut ini; Asuransi Kesehatan Asuransi Jiwa, Kecelakaan, dan Cacat Dana Pensiun Cuti Tahunan Serta syarat dan kondisi dalam bekerja [...]
Kebijakan-kebijakan kami berlaku untuk semua karyawan sejak karyawan tersebut bergabung bersama kami seperti kode etika dan perilaku bisnis, kebijakan dinas, kebijakan resign dan lainnya.
Anda dapat mengirimkan surat lamaran terbaru bersama dengan foto dan dokumen-dokumen pendukung lainnya seperti fotokopi KTP dan sertifikat kelulusan melalui email ke: Untuk Integrity Indonesia: [...]
