Pemeriksaan Latar Belakang Pekerjaan

Saringan Latar Belakang Pekerjaan

« Elakkan mengupah epal buruk: menegakkan integriti di pintu depan »

Jabatan HR syarikat anda mengukur integriti calon mereka. Untuk mengesahkan tuntutan calon, pasukan penyaring kami menilai kesahihan maklumat yang diberikan dalam vitae kurikulum dan dokumen sokongan lain dengan melakukan pemeriksaan latar belakang. Percubaan untuk memberikan maklumat palsu seperti diploma palsu atau rekod pekerjaan palsu dapat digagalkan. Selain pemeriksaan fakta, penyaring kami juga menyiasat reputasi dan prestasi.

Pemeriksaan pendidikan untuk mengesahkan sama ada calon benar-benar belajar dan lulus mengikut maklumat yang diberikan;
Pemeriksaan kelayakan profesional untuk mengesahkan sama ada sijil profesional itu asli;
Pemeriksaan sejarah pekerjaan untuk mengesahkan maklumat yang berkaitan dengan jawatan, durasi pekerjaan, reputasi, prestasi, dan sebab perletakan jawatan;
Pemeriksaan rujukan di mana bekas penyelia dihubungi untuk memastikan reputasi dan prestasi masa lalu;
Pemeriksaan kebankrapan untuk menentukan sama ada calon telah terlibat dalam kes kebankrapan;
Perbicaraan sivil & pemeriksaan jenayah untuk menentukan sama ada calon telah terlibat dalam tuntutan mahkamah;
Pemeriksaan media, yang melibatkan carian melalui media cetak dan dalam talian untuk memastikan sama ada maklumat yang menjejaskan atau memudaratkan pernah dilaporkan;
Pengesahan butiran nombor telefon calon dan butiran nombor telefon bagi tujuan kecemasan;
Pengesahan alamat kediaman semasa;
Pemeriksaan Pengarah yang bertujuan untuk mengenal pasti potensi penglibatan individu dalam syarikat swasta sebagai pengarah atau pemegang saham;
Pemeriksaan Sekatan, satu siri semakan melalui pelbagai pangkalan data untuk menentukan sama ada calon berada dalam senarai dikehendaki atau sekatan antarabangsa, terkait dengan keganasan, pengubahan wang haram atau jenayah lain.

Platform Saringan PRISMA

Personnel Research, Collecting Information Securely, Using Multiple And Accurate Sources

PRISMA telah dibangunkan oleh Integrity sebagai aplikasi saringan pra-pekerjaan yang mensistemkan pengurusan proses saringan, memudahkan pihak pengurusan menyelia permintaan saringan dalam masa nyata, menyelaraskan proses untuk mengurangkan masa penghantaran, mengautomatikkan penjanaan laporan dan mengarkibkan laporan.

Ianya ialah sistem berasaskan internet yang boleh diakses daripada komputer dan peranti mudah alih dengan sambungan internet, di mana-mana sahaja di dunia pada bila-bila masa.

Pemuka mesra pengguna dan boleh menghasilkan proses penyaringan yang berkualiti tinggi, selamat dan pantas sambil mengelakkan aliran e-mel.

PRISMAPRISMA direka dengan ciri-ciri terkini berikut:

Portal Pemohon

Borang boleh diakses untuk diisi secara dalam talian oleh calon sendiri.

Screening On-The-Go

Proses saringan boleh dijejaki dalam masa nyata.

Menguruskan tahap akses

Tahap akses pengguna dan sekatan data boleh dikawal dan diurus dengan memberikan pengguna akses kepada paparan pelaporan yang berbeza.

Pesanan dalam satu fail kelompok

Kurang masa yang dihabiskan untuk membuat pesanan tapisan pada berpuluh-puluh calon secara serentak.

Berbilang entiti

Satu akaun pengguna boleh meneruskan pesanan untuk calon yang memohon untuk entiti yang berbeza.

Ciri Sembang Langsung tersedia

Pasukan Eksekutif Akaun Utama bersedia sepenuhnya semasa waktu bekerja.

Pemeriksaan kami dijalankan melalui Prisma, platform penapisan proprietari kami yang boleh disepadukan dengan sistem maklumat HR pelanggan kami.

Berita Berkaitan

pdpa thailand
Articles

Menavigasi perlindungan data: Kesan kemas kini PDPA Thailand terhadap individu dan perniagaan

Dalam era yang ditakrifkan dengan memajukan teknologi dan kesalinghubungan, melindungi maklumat peribadi telah menjadi yang terpenting. Penggubalan Akta Perlindungan Data Peribadi 2019 (PDPA) di Thailand pada 1 Jun 2022, menandakan satu langkah penting ke arah meningkatkan keselamatan data dan menegakkan hak individu Implikasi untuk individu dan perniagaan PDPA bukan sahaja mengukuhkan piawaian...

Articles

5 Jenis Penipuan yang E-dagang Perlu Sedar

Dengan populasi lebih dari 34,5 juta, Malaysia adalah pasaran yang menarik untuk industri e-dagang. Walau bagaimanapun, seperti industri lain, e-dagang tidak terlepas dari risiko penipuan. Walaupun e-dagang menggunakan teknologi canggih, penjenayah sentiasa mencari peluang dengan melakukan penipuan untuk mendapatkan keuntungan. Berikut adalah lima jenis penipuan yang e-dagang perlu sedar: 1. Penipuan Penjual Sentiasa...

Articles

Kadar Pusingan Bukan Cukup, Ketahui ‘Siapa yang Berhenti’ dari Syarikat Anda

Perekrutan dan pemeliharaan pekerja adalah antara kunci yang mempengaruhi pertumbuhan syarikat. Kadar pusingan pekerja yang pesat mengakibatkan kerugian kewangan dan moral kepada majikan dan pekerja. Merujuk kepada Gallup, kadar pusingan ideal adalah 10% dalam setahun. Tetapi, peratusan ideal boleh berbeza dari industri ke industri dan dari satu syarikat ke syarikat...