Amaran! 57% daripada penipuan pekerjaan dilakukan oleh pekerja syarikat
Dengan kerugian melebihi USD 3.6 bilion pada tahun 2022, penipuan pekerjaan dikategorikan sebagai penipuan yang mahal. Selain itu, dengan jumlah kes sebanyak 2,110, penipuan ini merupakan salah satu yang paling biasa di seluruh dunia.
Istilah “penipuan pekerjaan” merujuk kepada penipuan yang dilakukan oleh seorang individu terhadap syarikat atau organisasi yang mereka bekerja. Jenis penipuan ini termasuk rasuah, pecah amanah, penyalahgunaan aset, pencurian data syarikat, manipulasi data laporan, dan modus operandi lain yang merugikan syarikat.
Menurut satu kajian, sebanyak 57% daripada penipuan pekerjaan dilakukan oleh pekerja dalaman syarikat atau kombinasi pekerja dan pihak luar. Pihak luar yang dimaksudkan ialah pihak di luar syarikat yang mempunyai hubungan dengan syarikat, seperti vendor, kontraktor, atau syarikat rantaian bekalan.
Kesan penipuan pekerjaan terhadap syarikat
Penipuan pekerjaan boleh menyebabkan beberapa kerugian kepada syarikat. Pertama, syarikat boleh mengalami kerugian material. Di Amerika Syarikat, pencurian oleh pekerja yang melibatkan wang tunai, aset, data sensitif, dan masa adalah isu bernilai berbilion dolar.
Menurut penyelidikan oleh Persatuan Pemeriksa Penipuan Bertauliah (ACFE), syarikat kehilangan purata $1.7 juta setiap kes penipuan pekerja.
Kedua, ia juga boleh memberi kesan kepada reputasi syarikat. Syarikat yang dilaporkan menjadi mangsa penipuan oleh pekerja sendiri akan kehilangan kebolehpercayaan di mata pelanggan, terutamanya bagi syarikat-syarikat yang terlibat dalam perbankan dan perkhidmatan data. Ini juga merupakan salah satu sebab untuk syarikat cenderung tidak melaporkan kes penipuan yang dilakukan oleh pihak dalaman kepada pihak berkuasa.
Ketiga, penipuan pekerjaan boleh memberi kesan negatif kepada persekitaran kerja syarikat. Kesan negatif ini mempengaruhi prestasi pekerja dan berpotensi untuk mendorong penjenayah lain untuk melaksanakan modus operandi yang sama.
Pengesanan penipuan pekerjaan
Diberi potensi kesan penipuan pekerjaan ke atas syarikat-syarikat, pihak berkepentingan perlu berusaha untuk mengelakkan penipuan pekerjaan dari peringkat awal.
Pengesanan penipuan pada peringkat awal adalah penting, kerana semakin awal penipuan dikesan, kerugian yang dialami oleh syarikat menjadi lebih sikit.
Sistem pendedahan maklumat (whistleblowing) merupakan alat pengesanan awal yang paling berkesan untuk mencegah jenayah di dalam syarikat. Hasil dari kajian ACFE menunjukkan bahawa organisasi yang tidak melaksanakan sistem pendedahan maklumat mengalami dua kali ganda kerugian.
Dengan sistem pendedahan maklumat yang berkesan, pekerja dapat melaporkan tanda-tanda penipuan atau pelanggaran lain yang berlaku dalam syarikat. Kewujudan sistem pendedahan maklumat juga bermakna bahawa sebuah organisasi mematuhi prinsip-prinsip ketelusan.
Integrity Asia adalah sebuah syarikat dengan berpengalaman lebih dari dua dekad dalam bidang pematuhan, mampu menyediakan perkhidmatan sistem pendedahan maklumat bagi pelanggan dari pelbagai latar belakang perniagaan. Melalui Canary Whistleblowing System, kami menyediakan kombinasi pelbagai saluran pelaporan yang berpusat kepada aplikasi laman web kami. Dengan cara ini, kami dapat meningkatkan kebolehpercayaan pelanggan kami terhadap laporan sambil tetap menjamin kerahsiaan dan anonimiti pemberi laporan.
Hubungi kami untuk maklumat lebih terperinci tentang Canary Whistleblowing System dan perkhidmatan pematuhan lain.
