Berhati-hati dengan sijil-sijil palsu pekerjaan yang berleluasa
Salinan sijil pekerjaan adalah salah satu syarat yang biasanya diminta dalam proses pengambilan. Sijil ini menyatakan bahawa seseorang telah bekerja di syarikat tertentu dengan jawatan tertentu dan untuk tempoh masa tertentu.
Dalam Kanun Sivil Indonesia, sijil pekerjaan dirujuk sebagai “kenyataan” mengenai pemberhentian kerja seseorang. Sijil pekerjaan adalah salah satu dokumen yang perlu diragui oleh syarikat tentang kesahihannya ia sering dipalsukan.
Sijil pekerjaan palsu
Jabatan HR mempunyai akses luar biasa kepada syarikat. Pertama, mereka menyimpan pangkalan data pekerja. Kedua, mereka diberi tanggungjawab untuk memegang meterai syarikat. Ketiga, mereka mempunyai kuasa untuk menandatangani dokumen berkenaan dengan pekerjaan.
“Kerana akses yang begitu besar ini, ia mencipta potensi penipuan oleh Bahagian Sumber Manusia sendiri dalam menerbitkan sijil pekerjaan,” kata Ketua Penyaringan Latar Belakang Pekerjaan di Integrity Indonesia, Nancy Desianti.
Beliau menyebut bahawa dalam beberapa kes pengambilan, dengan ironinya, ramai calon pekerja Sumber Manusia melakukan penipuan. Dalam kes ini, percanggahan ditemui dalam sijil selepas pengesahan dilakukan. Antara percanggahan tersebut termasuk nombor sijil yang tidak sah, percanggahan dalam jawatan, tempoh perkhidmatan, atau sijil ditandatangani oleh calon sendiri atau oleh pihak yang tidak berwajib. Dalam kes-kes yang teruk, calon tersebut menyunting sijil tersebut.
Selain itu, pemalsuan sijil pekerjaan juga disebabkan oleh penularan kemunculan kilang dokumen palsu. Pada masa ini, penipu semakin berani dengan secara terbuka mengiklankan perkhidmatan haram mereka di platform e-dagang dan media sosial.
Pengesahan Sijil Pekerjaan
Terdapat banyak potensi risiko bagi majikan disebabkan oleh calon pekerja yang membuat tuntutan palsu dalam resume mereka. Calon pekerja yang direkrut dengan tuntutan palsu boleh menimbulkan risiko serius bagi syarikat, seperti pencurian aset, rasuah, dan salah laku lain yang membawa kepada kerugian reputasi dan kewangan.
Oleh itu, adalah penting bagi syarikat untuk mengesahkan kelayakan, termasuk sijil pekerjaan. Integrity Indonesia telah dipercayai oleh pelanggan dari pelbagai latar belakang industri sebagai pembekal perkhidmatan mitigasi, termasuk perkhidmatan Penyaringan Latar Belakang Pekerjaan.
Proses penyaringan kami dilakukan melalui Prisma, aplikasi perisian penyaringan yang telah kami bangunkan yang disepadukan dengan sistem maklumat sumber manusia (HR) pelanggan. Hubungi kami hari ini untuk maklumat lebih terperinci mengenai perkhidmatan Penyaringan Latar Belakang Pekerjaan kami.
