Pengambilan pekerja: Keperluan mendesak untuk perekrutan dan pemeriksaan rujukan

Proses saringan latar belakang melibatkan pelbagai jenis pemeriksaan, termasuk pemeriksaan pekerjaan dan rujukan. Kedua-dua proses pengesahan ini merupakan elemen penting untuk menjangkakan tuntutan berat sebelah yang dibuat oleh calon dalam resume mereka.

Fakta vs tuntutan: Jika dinilai dengan pandangan mata kasar

Calon seringkali melebih-lebihkan maklumat yang mereka sampaikan dalam resume mereka, termasuk kebolehan, pengalaman kerja, dan ganjaran yang diterima. Tujuannya, tentu saja, adalah untuk menjadikan resume lebih menarik dan meningkatkan peluang mereka untuk diterima bekerja. Oleh itu, secara semula jadi, keputusan perekrut yang hanya berdasarkan tuntutan calon pekerja sahaja bukanlah keputusan yang bijaksana.

Memeriksa resume dan menjalankan temu duga mendalam dengan calon adalah dua kaedah yang biasanya digunakan dalam proses perekrutan. Namun, kedua-dua kaedah ini hanya mengambil maklumat dari pihak calon. Oleh kerana sifatnya yang berat sebelah, maklumat tersebut masih perlu disahkan dan disahkan dengan teliti.

Untuk melakukannya, perekrut perlu menjalankan pemeriksaan pekerjaan dan rujukan yang komprehensif. Kedua-duanya dilakukan untuk mendapatkan maklumat lebih lanjut tentang calon pekerja yang mungkin tidak diperoleh semasa temu duga atau dalam CV, seperti prestasi kerja dan tingkah laku di syarikat terdahulu, gaya hidup, dan sebagainya.

Dari prestasi yang buruk hingga pemalsuan slip gaji

Kes pertama ini melibatkan maklumat penting yang ditemui semasa proses pemeriksaan latar belakang calon yang memohon jawatan sebagai eksekutif pentadbiran.

Selepas pemeriksaan rujukan dengan bekas penyelia calon, beberapa isyarat merah ditemui. Semasa tiga bulan bekerja di syarikat tersebut, calon tersebut tidak menjalankan tugasnya dengan betul. Pada satu kejadian, calon tersebut tertangkap memalsukan surat rasmi untuk keuntungan peribadi dengan menggunakan cap syarikat tanpa kebenaran atau kelulusan daripada penyelia. Selain itu, calon tersebut didapati memalsukan sijil sakit.

Dalam kes lain, semasa pemeriksaan rujukan, didedahkan bahawa seorang calon pekerja telah berbohong mengenai tempoh kerjanya. Melalui pengesahan ini, juga didapati bahawa calon tersebut telah memalsukan slip gaji daripada syarikat terdahulu.

Ini hanyalah contoh-contoh kecil dari jenis maklumat yang dapat dikenal pasti melalui pemeriksaan latar belakang. Tidak dapat disangkal bahawa siasatan seperti ini adalah penting untuk membuat keputusan dalam proses perekrutan.

Sokongan pihak ketiga yang kompeten.

Untuk mendapatkan hasil yang lebih komprehensif dan tepat, kedua kaedah penapisan latar belakang perlu digabungkan dengan jenis pemeriksaan lain seperti pemeriksaan jenayah, media, dan pendidikan.

Untuk mencapai ini, syarikat memerlukan kerjasama pihak ketiga yang profesional dan kompeten yang terampil dalam menjalankan penyaringan latar belakang dengan kaedah yang berkualiti dan standard, sumber untuk mengesahkan data dengan agensi rasmi yang relevan, akses kepada pangkalan data awam, serta kepakaran dalam menjalankan temu duga dengan penanda rujukan untuk mengumpulkan maklumat tentang prestasi masa lalu calon secara objektif dan komprehensif.

Integrity Asia telah mengembangkan aplikasi penyaringan pekerjaan bernama Prisma, yang merupakan saluran tunggal untuk mengurus permintaan penyaringan calon pekerja yang dikemukakan oleh organisasi. Prisma memudahkan pembaruan status secara langsung, memudahkan klien untuk memeriksa proses penyaringan yang sedang berlangsung. Hasil penyaringan latar belakang dibentangkan dalam laporan analisis yang lengkap dan tepat.

Untuk maklumat yang lebih terperinci mengenai penyaringan latar belakang pekerjaan dan perkhidmatan pematuhan lain, sila hubungi kami dengan segera.