Penipuan Eksekutif Menyebabkan Kerugian Terbesar Syarikat

Sering kali, penipuan dilakukan oleh pekerja, pengurus, dan pihak ketiga. Namun, pemilik syarikat atau eksekutif juga boleh melakukan penipuan. Walaupun ia hanya menduduki tempat ketiga di kalangan pelaku penipuan dengan 20% kes penipuan, Laporan dari The Nation 2020 menunjukkan bahawa penipuan oleh eksekutif atau penipuan yang dilakukan oleh eksekutif telah menyebabkan kerugian terbesar berbanding dengan pelaku lain, mencapai jumlah $600,000.

Satu contoh kes penipuan yang melibatkan seorang eksekutif adalah kes CEO Nissan, Carlos Ghosn. Beliau dituduh menyembunyikan kira-kira $80 juta (Rp.1.1 triliun) pendapatan dari dokumen rasmi kepada pemegang saham.

Alasan mengapa eksekutif terlibat dalam penipuan

Mengapa eksekutif syarikat mempunyai peluang untuk melakukan penipuan? Laporan tersebut menjelaskan bahawa eksekutif mempunyai kedudukan strategik yang membolehkan mereka memanipulasi proses dan kawalan dalaman yang berkaitan dengan penipuan. Selain itu, mereka mempunyai akses terhadap aset organisasi dan pihak luar yang lebih besar, menjadikan lebih mudah bagi eksekutif untuk melakukan penipuan dalam bentuk rasuah atau pakatan sulit.

Eksekutif mempunyai tahap kuasa yang tinggi, menjadikan penipuan sukar dikesan untuk jangka masa yang lama. Semakin tinggi jawatan mereka, semakin sukar penipuan dikesan. Semakin lama penipuan tidak dikesan, kerugian yang ditanggung syarikat semakin besar.

Tempoh kerja penipu, termasuk eksekutif, dalam syarikat juga mempengaruhi jumlah kerugian yang ditanggung akibat penipuan. Data penyelidikan menunjukkan bahawa penipu yang bekerja lebih dari 10 tahun dalam syarikat membawa purata kerugian sebanyak $200,000, yang empat kali ganda lebih besar daripada kerugian purata pekerja yang bekerja dalam syarikat kurang dari 1 tahun.

Penyelesaian pencegahan penipuan

Selain mengukuhkan kawalan dalaman, terdapat beberapa usaha yang boleh diambil oleh syarikat untuk mengatasi risiko penipuan oleh eksekutif syarikat. Syarikat boleh menjalankan semakan latar belakang terhadap calon eksekutif sebelum mereka mula bekerja dalam syarikat. Ini bertujuan untuk meminimumkan risiko penipuan dengan melibatkan semakan latar belakang termasuk kelayakan profesional, reputasi, prestasi, sejarah kerjaya, dan sebagainya.

Syarikat juga boleh melaksanakan sistem pemberian maklumat (whistleblowing system) sebagai alat awal yang berkesan dalam pengesanan. Sistem pemberian maklumat membolehkan pekerja melaporkan tanda-tanda mencurigakan yang dipaparkan oleh eksekutif dengan jaminan kerahsiaan identiti.

Integrity Asia, sebagai syarikat yang bergerak dalam pematuhan selama lebih dari lima belas tahun, telah dipercayai oleh pelanggan kami untuk menyediakan perkhidmatan termasuk semakan latar belakang pekerja, sistem pendedahan pelanggaran Canary, usaha wajar, dan penyiasatan penipuan. Lindungi syarikat anda daripada kerugian penipuan, hubungi kami untuk maklumat lanjut mengenai perkhidmatan pematuhan lain.