Kakitangan Kami

KAKITANGAN KAMI

“Dimiliki secara peribadi, syarikat ini dikendalikan oleh profesional yang mempunyai kepakaran dalam setiap kecekapan mereka”

Disokong sepenuhnya oleh pasukan pengurusan yang mantap, pasukan pakar penyiasat dan penganalisis sepenuh masa kami mempunyai pengalaman lebih 20 tahun dalam usaha wajar dan pemeriksaan pra-pekerjaan, penyiasatan penipuan, pemantauan pematuhan dan perundingan peraturan, penyiasatan harta intelek, penyiasatan tuntutan insurans, pengesanan aset dan langkau pengesanan, jenayah kolar putih, forensik IT, dll.

Penyiasat dan penganalisis kami dilatih dan dilengkapi untuk melayani pelanggan korporat kami. Kami melabur di dalamnya dan memastikan minat mereka tetap tertumpu. Ini membolehkan kita mengenal pasti orang yang kemungkinan besar akan tinggal bersama organisasi untuk jangka masa panjang dan memberikan tahap prestasi tertinggi.

Dalam kebanyakan kes, pekerja kami memiliki ijazah sarjana muda dari universiti terkemuka, jurusan pengurusan, kriminologi, dan penguatkuasaan undang-undang.

Kami terus berkembang dengan cara kami membawa bakat kepada organisasi kami untuk membangun kedudukan terkemuka di pasaran dengan memastikan proses pengambilan kami dirancang untuk mengenal pasti bukan sahaja kemahiran dan pengalaman yang tepat tetapi juga sikap yang betul. Sebagai tambahan kepada pelbagai wawancara dan ujian, pemeriksaan pra-pekerjaan menyeluruh dilakukan sebelum pengambilan pekerja.

Kakitangan kami berasal dari pelbagai latar belakang, wilayah, dan negara, kerana sinergi diperlukan untuk pasukan pelbagai budaya untuk berjaya di Asia Tenggara. Kakitangan kami mungkin ditugaskan ke daerah terpencil, melakukan tugas rentas sempadan, dan bekerja secara bergilir-gilir untuk pertanyaan yang jelas dan berhati-hati, bergantung kepada permintaan.

Kakitangan kami mematuhi sepenuhnya piawaian integriti yang ditakrifkan oleh Tatakelakuan kami dan berkongsi Visi dan Misi kami, berkhidmat kepada perniagaan dengan kecekapan tinggi, komitmen dan kesesuaian budaya yang betul.

Dasar Peluang Sama

Pengurus pengambilan pekerja selalu diingatkan semasa proses pengambilan pekerja bahawa mereka mesti menerapkan proses yang adil dan saksama untuk semua calon. Seseorang individu itu dihargai dan dihormati. Setiap orang mempunyai akses yang sama terhadap pekerjaan yang ada dengan memastikan bahawa tempat kerja bebas dari diskriminasi, gangguan, dan tingkah laku yang tidak adil. Mereka harus memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensi penuh mereka dan menempuh jalan kerjaya pilihan mereka.

Kerahsiaan dan budi bicara

Kami melindungi kerahsiaan maklumat yang kami ada akses dalam menjalankan perniagaan kami, mengikut undang-undang dan perjanjian kontrak yang terpakai. Maklumat ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada, produk dan hal perniagaan, maklumat sulit kakitangan, serta maklumat lain mengenai pelanggan kami.

Berita Berkaitan

pdpa thailand
Articles

Menavigasi perlindungan data: Kesan kemas kini PDPA Thailand terhadap individu dan perniagaan

Dalam era yang ditakrifkan dengan memajukan teknologi dan kesalinghubungan, melindungi maklumat peribadi telah menjadi yang terpenting. Penggubalan Akta Perlindungan Data Peribadi 2019 (PDPA) di Thailand pada 1 Jun 2022, menandakan satu langkah penting ke arah meningkatkan keselamatan data dan menegakkan hak individu

Implikasi untuk individu dan perniagaan

PDPA bukan sahaja mengukuhkan piawaian...

Articles

5 Jenis Penipuan yang E-dagang Perlu Sedar

Dengan populasi lebih dari 34,5 juta, Malaysia adalah pasaran yang menarik untuk industri e-dagang. Walau bagaimanapun, seperti industri lain, e-dagang tidak terlepas dari risiko penipuan. Walaupun e-dagang menggunakan teknologi canggih, penjenayah sentiasa mencari peluang dengan melakukan penipuan untuk mendapatkan keuntungan. Berikut adalah lima jenis penipuan yang e-dagang perlu sedar: 1. Penipuan Penjual Sentiasa...

Articles

Kadar Pusingan Bukan Cukup, Ketahui ‘Siapa yang Berhenti’ dari Syarikat Anda

Perekrutan dan pemeliharaan pekerja adalah antara kunci yang mempengaruhi pertumbuhan syarikat. Kadar pusingan pekerja yang pesat mengakibatkan kerugian kewangan dan moral kepada majikan dan pekerja. Merujuk kepada Gallup, kadar pusingan ideal adalah 10% dalam setahun. Tetapi, peratusan ideal boleh berbeza dari industri ke industri dan dari satu syarikat ke syarikat...