Perkara yang Diperlihatkan melalui Pemeriksaan Kredit tentang Calon Pekerja Anda
Semakan kredit ialah pemeriksaan objektif dan menyeluruh terhadap laporan sejarah kredit calon/pekerja sebagai bahagian daripada proses penyaringan. Di Indonesia, sejarah kredit yang sah hanya dikeluarkan oleh Lembaga Perkhidmatan Kewangan Republik Indonesia (OJK).
Selain pemeriksaan jenayah, ujian dadah, dan pemeriksaan latar belakang, syarikat juga perlu menjalankan pemeriksaan kredit. Semakin banyak maklumat yang diketahui syarikat mengenai latar belakang calon, semakin kurang risiko pengambilan pekerja yang buruk.
Sejarah kredit calon boleh menjadi petanda masalah potensi, termasuk:
- Pembayaran lewat yang kerap menunjukkan calon kurang bertanggungjawab, tidak teratur, dan tidak mematuhi perjanjian.
- Memiliki hutang yang berlebihan menunjukkan tekanan kewangan yang boleh meningkatkan kecenderungan untuk melakukan tindakan penipuan.
Walaupun kecenderungan ini tidak sentiasa berlaku, syarikat secara semulajadi lebih suka mengelakkan risiko. Terutamanya jika jawatan yang ditawarkan berkait rapat dengan akses kepada maklumat sensitif, aset, atau kewangan syarikat. Syarikat dengan segera perlu menjalankan pemeriksaan kredit terhadap calon tersebut.
Tinjauan Persatuan Sumber Manusia mendedahkan bahawa syarikat secara umumnya menjalankan pemeriksaan kredit untuk jawatan-jawatan tertentu yang berkaitan dengan kewangan atau tanggungjawab fidusiari (87%), eksekutif-senior (42%), dan jawatan-jawatan yang mempunyai akses kepada maklumat pekerjaan yang sangat sulit (34%).
Beberapa syarikat juga menilai sejarah kredit pekerja mereka secara berkala, terutamanya dalam rangka menilai kenaikan pangkat. Kedudukan yang lebih tinggi bermakna risiko yang lebih besar. Memastikan pekerja mempunyai rekod kredit yang sihat bermakna meminimumkan risiko.
Untuk maklumat lanjut tentang semakan sejarah kredit serta jenis semakan lain yang berkaitan dengan pemeriksaan latar belakang, anda boleh menghubungi kami di contact@integrity-indonesia.com.
